Si l’intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle important dans le recrutement, l’intervention humaine reste absolument indispensable pour éviter certains biais, d’après l’Apec.
À cause des exigences de distanciation sociale, le travail hybride (à distance et au bureau) apparaît comme une norme. Pour de nombreuses entreprises, cette évolution implique de s’appuyer sur une solution de communications unifiées (UCaaS) afin de bénéficier d’une organisation plus souple mais efficace.
Mené avant la crise sanitaire et portant sur la période 2016-2018, le dernier rapport de l’Insee met en lumière l’innovation des entreprises françaises. Elles sont le plus nombreuses dans le secteur de l’information-communication.
En cette période de confinement suite au coronavirus, le télétravail s’impose. Pour les PME, travailler dans le « cloud » peut être une solution simple et économique. Suivez le guide
Le coronavirus conduit beaucoup d’entreprises à adapter leurs modalités de travail. Notamment en ayant davantage recours aux réunions à distance.
Une étude, publiée par Gras Savoye – Willis Towers Watson, décrit les grandes tendances liées à la digitalisation et à l’automatisation du travail. Selon elle, 41 % des salariés s’inquiètent de la “robotisation” de leur emploi, tout en étant prêts à investir dans de nouvelles compétences.
Une étude du HRM Digital Lab de Institut Mines-Télécom Business School indique que les salariés français ne semblent pas avoir peur de la transformation digitale. Mieux : ils sont nombreux à attendre un engagement plus fort de leur entreprise dans ce processus.
Le sociologue du travail Jean-François Amadieu s’intéresse à l’utilisation des nouvelles technologies par les recruteurs. Selon lui, les entretiens vidéo et l’IA risquent de renforcer les discriminations au physique.
Si l’automatisation du travail touche majoritairement des emplois peu qualifiés, la montée en puissance de l’IA pourrait aussi affecter les salariés du tertiaire, ainsi que les cadres, selon une étude de la Brookings Institution.
Si l’IA fait peur, elle serait en fait plutôt là pour nous aider au travail. Des postes sont menacés mais les tâches n’en seront que plus pertinentes. Et le cadre, davantage concentré sur son travail de coordination.