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Paternité : quelle place en entreprise ?

, par Julie Tadduni

Plus de 6 hommes sur 10 estiment qu’aucune mesure particulière n’est mise en place pour les pères en entreprise. C’est le résultat d’une enquête réalisée par Météojob et Page Personnel sur la place des pères en entreprise.

La parentalité, une affaire de femme en entreprise ? 62 % des hommes trouvent qu’aucune disposition n’est prise en entreprise pour les pères. 46,6 % des personnes interrogées pensent d’ailleurs que les entreprises considèrent que c’est d’abord à la femme de s’occuper des enfants.

Un facteur de différenciation

En recherche d’emploi, 74 % des pères déclarent qu’ils ne demanderaient pas, lors d’un  entretien, si des mesures spécifiques sont en place pour les parents au sein de l’entreprise.
Pourtant, plus de la moitié (54 %) pense qu’une entreprise qui considère la place
du père dans l’éducation de l’enfant est un critère qui pourrait être différenciant.

 

L’importance de la famille

Homme ou femme, parent ou non, 67,2% seraient en faveur d’un aménagement ponctuel des horaires en cas de problèmes familiaux.
44,3% indiquent vouloir un aménagement des congés parentaux et de paternité et que cela n’ait pas un impact négatif sur leur évolution professionnelle.

 

Paternité

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Julie Tadduni
Journaliste Web et community manager pour Courrier cadres


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Vos réactions (2)

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  2. Revue de presse du jeudi 07 juillet 2016 – FIECI CFE-CGC : Site de la section syndicale Accenture, le

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