Avec la crise et le télétravail, la santé mentale des salariés français se dégrade. Pour la FIRPS, ce problème doit alerter les employeurs. Pas juste les DRH, mais aussi les instances de direction.
Les salariés plébiscitent, pour l’après-Covid, le travail hybride et un “bureau du futur” qui devra surtout permettre la collaboration et le travail en équipe, nous apprend le “baromètre de l’entreprise nouvelle génération” de The NextGen Enterprise.
Les accidents du travail ont baissé de 17,7 % en 2020, selon l’Assurance maladie. Mais ce chiffre est à mettre en relation avec la crise et le ralentissement de l’activité économique. Et si les maladies professionnelles ont aussi reculé, celles liées à des troubles psychosociaux ont explosé de 37 %.
Selon une enquête de l’ANDRH, 15 % des DRH indiquent rencontrer des difficultés dans la mise en œuvre de leurs accords télétravail. Dans cette optique, l’association demande aux pouvoirs publics d’adapter le code du travail.
Selon une étude récente, même après un an et demi de télétravail généralisé, les femmes enceintes et les mères de jeunes enfants restent confrontées aux réticences des managers.
La MIPROF et le Défenseur des droits mettent à disposition des entreprises plusieurs livrets et un kit de formation sur le harcèlement et les violences sexuelles au travail. L’occasion de faire le point sur le rôle des managers et des DRH, et sur la façon dont ils peuvent agir.
Six mois après la mise en place de la semaine de 4 jours au sein de ses équipes, le PDG de LDLC tire un bilan positif de ce nouveau système. Ce rythme a permis, selon lui, de confirmer que la confiance doit primer au cœur de tous les échanges professionnels. Bilan.
Selon un sondage réalisé par Ipsos-Sopra Steria, 29 % des actifs ont bénéficié du télétravail en septembre, contre 17 % avant la crise du Covid-19. En majorité, ils souhaitent que la pratique continue de se développer.
Une récente étude d’Atlassian sur la collaboration numérique nous apprend que près d’un salarié sur deux pense que son temps pourrait être utilisé plus efficacement que lors de visioconférences.
Avec l’augmentation du nombre de vaccinés et lassés par une crise sanitaire qui n’en finit pas, une majorité de salariés souhaiteraient cesser de porter le masque au travail. À la place, 67 % se prononcent pour l’extension du pass sanitaire à l’ensemble des entreprises.