Rétention des talents : Redoubler d’inventivité dans un contexte post-crise
La crise sanitaire étant passée par là, certains collaborateurs finiront inévitablement par vouloir quitter le navire. Un enjeu qui reste essentiel pour les DRH.
Vie au travail
Télétravail : les salariés craignent que la distance affecte leur carrière
Le télétravail, un frein à la carrière ? D’après une étude réalisée pour LinkedIn, 33 % des salariés pensent que le télétravail aura un impact négatif sur l’évolution de leur carrière. 52 % pensent aussi que les personnes qui choisissent de travailler depuis leur bureau ont plus de chances d’être favorisées par leur patron.
Travail post-Covid : plus de la moitié des réunions se font désormais en visio
Le retour du bureau n’y a rien changé : désormais, 57 % des réunions se font en Visio-conférence. Ce mode de réunion persiste ainsi, et est utilisé par 3 cadres sur 4.
Les podcasts d’entreprise, un outil pour “murmurer à l’oreille des salariés”
À la faveur de la crise, les podcasts ont le vent en poupe, notamment dans les entreprises. De plus en plus y voient à la fois un outil de communication interne et RH, destiné à informer et à engager davantage les salariés.
Santé mentale des salariés : “cela ne doit pas concerner que les DRH, mais aussi les Comex/Codir”
Avec la crise et le télétravail, la santé mentale des salariés français se dégrade. Pour la FIRPS, ce problème doit alerter les employeurs. Pas juste les DRH, mais aussi les instances de direction.
Pour les salariés, le “bureau du futur” rime avec travail en équipe
Les salariés plébiscitent, pour l’après-Covid, le travail hybride et un “bureau du futur” qui devra surtout permettre la collaboration et le travail en équipe, nous apprend le “baromètre de l’entreprise nouvelle génération” de The NextGen Enterprise.
Santé au travail : un bilan 2020 mi-figue mi-raisin
Les accidents du travail ont baissé de 17,7 % en 2020, selon l’Assurance maladie. Mais ce chiffre est à mettre en relation avec la crise et le ralentissement de l’activité économique. Et si les maladies professionnelles ont aussi reculé, celles liées à des troubles psychosociaux ont explosé de 37 %.
Télétravail : faut-il adapter le Code du travail ?
Selon une enquête de l’ANDRH, 15 % des DRH indiquent rencontrer des difficultés dans la mise en œuvre de leurs accords télétravail. Dans cette optique, l’association demande aux pouvoirs publics d’adapter le code du travail.
Télétravail : faut-il créer un droit dédié pour les parents de jeunes enfants et les femmes enceintes ?
Selon une étude récente, même après un an et demi de télétravail généralisé, les femmes enceintes et les mères de jeunes enfants restent confrontées aux réticences des managers.
Harcèlement sexuel au travail : comment réagir en tant que manager ou DRH
La MIPROF et le Défenseur des droits mettent à disposition des entreprises plusieurs livrets et un kit de formation sur le harcèlement et les violences sexuelles au travail. L’occasion de faire le point sur le rôle des managers et des DRH, et sur la façon dont ils peuvent agir.