Le “No Estimate” la nouvelle méthode d’organisation
Il est des habitudes qui ne sont jamais remises en question. À tort.
Vie au travail
Politique au travail : “l’erreur serait d’imposer ses idées”
À l’approche des élections présidentielles, difficile d’éviter de parler politique, et l’entreprise ne fait pas exception.
Qu’est-ce qui empêche les cadres de la finance de dormir ?
Le processus de reporting empêche 60 % des acteurs de la finance de dormir, selon une étude réalisée par Tagetik.
Bouygues Telecom : “Ne pas mettre en place des espaces modulaires, c’est nier les besoins de ses équipes”
Le flex-office a été adopté par Bouygues Telecom au sein de ses locaux. Aujourd’hui, ce sont 3 500 personnes qui sont concernées par cette nouvelle forme d’organisation. Témoignage de Richard Drouin, directeur Environnement de travail chez Bouygues.
5 étapes pour négocier une augmentation de salaire
Vous souhaitez réclamer une augmentation ? Avant d’entamer le dialogue, mettez toutes les chances de votre côté.
Drague, réseaux sociaux, sieste… Quelle manie inavouable avez-vous au bureau ?
32 % des salariés déclarent avoir pour petite manie d’aller sur Internet dans leur intérêt personnel au bureau, selon une étude OpinionWay pour Monster.fr.
Rumeur : Voici la recette qui marche à tous les coups
Dimanche, un homme armé d’un fusil d’assaut faisait irruption dans une pizzeria de Washington et tirait plusieurs coups de feu, sans faire de blessé. En cause, une rumeur née sur Internet
Reconnaissance : plus de la moitié des salariés français insatisfaits
54 % des salariés français estiment que la politique de reconnaissance menée dans leur entreprise n’est pas suffisante.
L’humain et le relationnel dans l’entreprise
La dimension relationnelle est de plus en plus présente dans la législation sur la sécurité, la santé, l’égalité, la non-discrimination, le harcèlement, le stress au travail. Cela devient d’autant plus important que le législateur a intégré dans le traitement de ces questions une forte obligation en matière de prévention.
L’entreprise n’est pas raciste, mais…
Parce que la frontière peut être floue entre l’humour noir et la réflexion raciste, un comportement inapproprié est parfois difficile à identifier.