Selon une étude de Barco et Circle Research, les salariés de bureau participent en moyenne à 10 réunions par semaine, et considèrent que 56 % de ce temps passé en briefing ou débriefing est inutile. D’où l’intérêt de raccourcir leur durée et leur nombre ?
Le réseau social d’entreprise (RSE) permet plus de proximité entre les salariés et une meilleure productivité. Mais pour vraiment fonctionner, il doit être utilisé à bon escient !
Si les salariés restent dans 60 % des cas en contact avec leurs collègues, il n’en est pas du tout de même avec leurs managers. Ainsi, selon une étude de PageGroup, peu de collaborateurs comptent leurs chefs d’équipes parmi leurs contacts sur les réseaux sociaux, et très peu les considèrent comme des amis.
Selon une étude de l’ESSEC, le bureau classique est de retour dans les préférences des étudiants. Les modes de travail « modernes » tels que le flex-office ou le co-working n’attirent que peu de futurs managers.
Le Medef présente son 7e Baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise : les salariés ont peur d’être discriminés pour leur genre, mais aussi et surtout pour leur âge.
Le co-working relève de la volonté de transformer le rapport au travail et, à travers lui, à la société. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’y intéresser. Elles y puisent une inspiration pour anticiper le renouvellement de l’espace et des relations de travail.
Les salariés du public sont absents 18 jours par an. Ces absences s’expliqueraient notamment par des « défauts de management ».
Un management calqué sur celui de la Silicon valley tend à s’imposer dans les directions françaises. Avec plus ou moins de succès. Si outre-Atlantique, ce fonctionnement a, peut-être, fait ses preuves, la greffe sur les entreprises tricolores n’est pas sûre de prendre, d’autant que cela n’évite pas le burn-out.
Après l’open space et le flex office, voici “l’activity based office”. Un environnement de travail à la carte, que les salariés, par équipe, peuvent concevoir eux-mêmes, selon leurs besoins.
Selon une étude de l’Ifop, 59 % des travailleurs sont gênés par des nuisances sonores. Selon eux, le bruit (que ce soit dans l’industrie, la construction ou dans le secteur tertiaire) les rend anxieux, agressifs, et impacte même la qualité de leur travail.