Dans un contexte de télétravail imposé et de confinement obligatoire, Courrier Cadres a interrogé Alexis Peschard, psychologue clinicien et addictologue, pour savoir ce qu’il préconisait en pareille situation inédite
Roland Gori, philosophe et psychanalyste, est l’auteur de “La Fabrique des imposteurs” et “La Folie Évaluation”. Il nous livre son analyse sur ce que la crise du coronavirus pourrait changer dans notre rapport au travail, mais aussi à la performance et aux relations humaines.
Alors que les salariés sont pour la plupart confinés, Great Place to Work diffuse la 18e édition de son palmarès Best Workplaces, qui classe les entreprises les plus investies en matière de qualité de vie au travail (QVT).
Nous avons demandé à l’économiste Nicolas Bouzou ce que lui évoque cette crise sanitaire en matière d’organisation de travail et de management.
Même quand les entreprises sont à l’arrêt, les missions des RH demeurent. Elles sont même exacerbées dans une situation de crise, comme celle du coronavirus…
Face au coronavirus, le gouvernement incite les entreprises à privilégier le télétravail. Qu’ils soient cadres ou non-cadres, les télétravailleurs sont susceptibles de se retrouver dans un contexte compliqué : le travail à distance avec des enfants. Quelques conseils pour gérer au mieux cette cohabitation.
Face à l’épidémie de coronavirus, des salariés peuvent être conduits à invoquer leur droit de retrait. Mais le recours à ce droit reste limité, et l’employeur peut très bien le contester.
Si les cadres et les RH connaissent bien les soft skills, cela ne semble pas être le cas de leurs collaborateurs. 70 % des salariés méconnaissent ainsi les compétences comportementales, et craignent des dérives si elles étaient utilisées pour les évaluer.
Selon la 3e édition de l’étude Télétravail de Malakoff Humanis, le travail à distance est arrivé à maturité. Dans le même temps, les grèves de décembre et les épidémies hivernales, de la grippe au coronavirus, semblent avoir “boosté” le télétravail.
Face aux grèves de décembre et janvier derniers, de nombreuses entreprises ont eu recours au télétravail, et 42 % de ceux qui ont travaillé à distance ont découvert ce système.