Lors d’une épidémie, l’employeur a le devoir de protéger ses salariés. Du télétravail au recours à l’activité partielle, en passant par les arrêts de travail, revue des actions qui incombent à l’entreprise, tandis que le coronavirus progresse en France et qu’Emmanuel Macron a annoncé des mesures exceptionnelles.
Accor et Visa ont conclu le 18 février un partenariat international destiné à ouvrir de “nouvelles possibilités de paiement” aux membres du programme de fidélité ALL-Accor Live Limitless.
Soigner le départ volontaire d’un salarié est tout aussi important que bien suivre son arrivée : selon Hays, 70 % des collaborateurs seraient enclins à revenir pour cela.
Selon une étude de Robert Half sur les règles de savoir-vivre au travail, la majorité des entreprises ont lâché du lest sur ces questions. Une façon d’attirer et de retenir les collaborateurs.
La majorité des salariés attendent de leur entreprise qu’elle fasse leur bonheur et fonctionne comme une réelle démocratie.
Aviva a engagé une grande transformation de ses locaux en 2016 dont les travaux ont été finalisés début 2020.
Ce sont des tire-au-flanc quasiment professionnels. Ils sont passés maîtres dans l’art de faire semblant de travailler. Toujours débordés, sont-ils sur plusieurs projets ? Bien entendu ! Ces planqués des open-space parviennent même dans ces bureaux ouverts à donner le change. Courrier cadres a mené l’enquête.
Qu’il s’agisse de gérer la situation d’un salarié en état d’ivresse ou d’organiser un pot de départ, la question de l’alcool en entreprise n’est pas à prendre à la légère par l’employeur…
Cette démarche d’accompagnement personnalisé permet aux dirigeants et aux DRH de comprendre, d’analyser et d’agir sur les problématiques liées à l’absentéisme, à la santé au travail, à la qualité de vie au travail, et aux fragilités des salariés.
Afin d’aider les entreprises à accompagner le parent salarié dans les moments difficiles, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a publié un « Guide pratique de la parentalité en entreprise ».