Voyage d’affaires : une source de motivation pour les Françaises
Interrogées sur la notion qu’elles associent aux voyages d’affaires, les Françaises citent en premier lieu la motivation (19 %).
Entreprise
Bébés start-upers : Paul Poupet, dénicheur de talents
Via Seed-up, l’entreprise que Paul Poupet a co-fondée, l’entrepreneur a réuni de jeunes diplômés qui vivent et travaillent ensemble autour de projets innovants. Une façon de redonner du sens au travail à ces créatifs qui n’en trouvent plus dans les entreprises classiques.
Jusqu’ici, vous ignoriez ce que voulaient vos talents…
Les attentes des salariés à l’égard du travail sont en “pleine refonte” et il est parfois difficile de suivre les tendances… Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à rester dans son entreprise ou à la quitter ?
Bébés start-upers : Valentin Reverdi, l’optimiste
Après avoir arrêté l’école à 16 ans, Valentin Reverdi a déjà créé plusieurs entreprises. Particulièrement enthousiaste quant aux qualités des jeunes de sa génération, il sait aussi puiser dans les modèles classiques, notamment pour manager.
La productivité favorisée par la flexibilité du lieu de travail ?
D’après une étude du cabinet Morar Consulting, choisir son lieu de travail aurait un impact positif sur la productivité de l’entreprise.
Bébés start-upers : Guillaume Benech, le médiatique
Une jeunesse sur les plateaux de télévision, mais aussi à la tête d’une maison d’édition, d’un magazine culturel… C’est en continuant de suivre ses cours de première littéraire que Guillaume Benech enfile ses différentes casquettes. Il se voit à l’image de sa génération, celle qui ose.
Visite chez Stuart : il est où le bonheur ?
L’entreprise Stuart, solution de livraison à la demande, a récemment obtenu le label “Happy at work” décerné par meilleures-entreprises.com, spécialisé dans l’évaluation du bien-être des salariés au travail. Nous sommes allés voir dans leurs bureaux, situés dans le 8e arrondissement à Paris, où se cachait le bonheur ? Par Innocentia Agbe. Photographies Mickaël Icard.
RH : priorité à l’organisation du futur
88 % des entreprises estiment que les RH doivent se focaliser sur l’organisation du futur en 2017.
Méritis, Davidson consulting, Decathlon : entreprises où il fait bon travailler
Le bien-être au travail n’est pas l’apanage des entreprises du numérique ou des firmes américaines…
Au bureau, les Français sont-ils plutôt ordonnés ou bordéliques ?
66 % des Français ont besoin d’un bureau bien rangé pour être efficaces.