A l’issue de la 108e Conférence internationale du Travail, l’OIT a adopté une convention dont le but est de lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Comment travailler sereinement en période de chaleur intense ? Peut-on venir en tenue légère au bureau, notamment en short ? Quelles sont les obligations des entreprises vis-à-vis de leurs salariés ?
Proche de l’intrapreneuriat, le side-project consiste à mener des projets créatifs en parallèle de son travail. Et les entreprises ont tout intérêt à laisser leurs employés le faire, voire à les y encourager, afin de booster leurs performances.
Une étude révèle que 93 % des entreprises françaises jugent la qualité de vie et santé au travail (QVT) prioritaire. Elles sont de plus en plus sensibles à cette question de bien-être.
Selon une étude sur les Français et le stress, 38 % des salariés considèrent que leur travail les a rendu malheureux au cours des 6 derniers mois. Principaux responsables : l’encadrement et la charge de travail.
La majorité des cadres managent des collaborateurs, et sont heureux de le faire. Mais ils sont aussi nombreux à déplorer le manque de temps nécessaire à leur mission.
En recherche constante d’optimisation de leur temps, les salariés ont tendance à mobiliser les outils avant de questionner leurs habitudes. Par Manuel Diaz, président de Emakina
Le 6ème baromètre de Paris Workplace, réalisé par SFL (Société Foncière Lyonnaise) en partenariat avec l’Ifop en juin 2019, mesure l’impact des interactions entre salariés sur les performances et le bien-être au travail.
Selon une étude, les démarches de santé sont un problème pour les salariés. Mais elles ont aussi un coût caché pour les entreprises : les collaborateurs sont ainsi 68 % à réaliser leurs démarches sur leurs horaires de travail.
Les consommateurs, toutes générations confondues, n’ont jamais autant utilisé de produits et services high-tech.