Pourquoi les actions de bien-être au travail sont majoritairement portées par les femmes, et pourquoi cela doit changer. Anne-Charlotte Vuccino, fondatrice et CEO de Yogist, en est convaincue et nous explique pourquoi dans sa deuxième chronique Well at Work.
Dans l’élan des efforts pour une mobilité plus durable, l’application WeWard, qui récompense ses usagers en fonction de leurs nombres de pas quotidiens, expérimente une indemnité kilométrique marche auprès de ses employés, sur le modèle de l’indemnité vélo. Explications avec Tanguy De La Villegeorges, cofondateur de la start-up lancée en 2019.
Dans un contexte d’incertitude et de remise en question du rapport au travail, les indicateurs de la santé mentale des salariés sont à scruter de près. La 11e vague du baromètre de la santé psychologique des salariés Français, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, fait état d’une dégradation généralisée et des manquements du système de prévention.
À l’heure des velléités de flexibilité dans l’organisation du travail, la question des locaux des entreprises et de leur meilleur utilisation est un défi de plus. Pour éviter de laisser vacantes de trop importantes surfaces tout en favorisant son engagement RSE, le partage de bureaux ou corpoworking s’installe dans le paysage.
S’inspirer du secteur hôtelier pourrait permettre de faire du lieu de travail un véritable lieu de destination en proposant une expérience unique, reflet de la culture de l’entreprise.
L’enjeu pour les dirigeants et les DRH est de mieux soutenir et accompagner leurs personnels encadrants, afin de leur permettre de remplir leurs missions dans de meilleures conditions.
Il y a quelques jours, Arthur Sadoun, le président du directoire de Publicis Groupe, a lancé le collectif #workingwithcancer, la première coalition mondiale d’entreprises contre la stigmatisation du cancer au travail.
Réponses de Marc Simoncini, Anthony Bourbon et Isabèle Chevalier, jurés de l’émission « Qui veut être mon associé ? » diffusée sur M6.
Si l’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise est essentielle grâce à l’onboarding, les RH doivent également veiller à la qualité de l’offboarding. Une pratique qui consiste à accompagner les salariés dès l’annonce de leur départ, pour que la séparation se déroule de la manière la plus positive possible.
L’édition 2023 du Baromètre des Entreprises, réalisé par Eurogroup Consulting pour BFM Business, révèlent les incertitudes des dirigeants, mais aussi les leviers d’action pour fidéliser les salariés.