Y a-t-il (encore) un avenir pour les cabinets de recrutement ?
Pendant des années, les cabinets de recrutement ont eu la vie belle…
Pendant des années, les cabinets de recrutement ont eu la vie belle…
Via Seed-up, l’entreprise que Paul Poupet a co-fondée, l’entrepreneur a réuni de jeunes diplômés qui vivent et travaillent ensemble autour de projets innovants. Une façon de redonner du sens au travail à ces créatifs qui n’en trouvent plus dans les entreprises classiques.
Après avoir arrêté l’école à 16 ans, Valentin Reverdi a déjà créé plusieurs entreprises. Particulièrement enthousiaste quant aux qualités des jeunes de sa génération, il sait aussi puiser dans les modèles classiques, notamment pour manager.
Une jeunesse sur les plateaux de télévision, mais aussi à la tête d’une maison d’édition, d’un magazine culturel… C’est en continuant de suivre ses cours de première littéraire que Guillaume Benech enfile ses différentes casquettes. Il se voit à l’image de sa génération, celle qui ose.
88 % des entreprises estiment que les RH doivent se focaliser sur l’organisation du futur en 2017.
Le 14 décembre, le groupe Financière Turenne Lafayette (Madrange, William Saurin, Garbit…) informait les services de l’État de la découverte de pratiques de présentation trompeuse de ses comptes. Comment une telle fraude est-elle possible ?
Les SME Assembly ont lieu chaque année depuis 2012, dans le cadre de la Semaine européenne des PME.
L’Institut Great Place to Work récompense pour la première fois les entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon travailler en France.
Adopté par l’Assemblée Nationale en deuxième lecture le 25 mars 2016, la proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre pourrait être finalement votée cet été. Pour mémoire, ce texte avait déjà été adopté par l’Assemblée en première lecture avant d’être intégralement rejeté par le Sénat en 2015. Par Nicolas Sidier, avocat associé et Pierre Detrie, avocat.
Selon une étude menée par Grant Thornton auprès de 10 000 entreprises dans 36 pays, la confiance revient du côté des dirigeants.