Économie CV

47 % des managers et DG reçoivent des CV mensongers

, par Julie Tadduni

Près de la moitié (47 %) des directeurs généraux reconnaissent avoir refusé un candidat qui avait menti sur son CV. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le bureau de recrutement spécialisé Robert Half auprès de 300 DG en France.

 

Les recruteurs ne cessent de le répéter “Il ne faut pas mentir sur son CV”. Pourtant, 47 % des DG ont déjà exclu un candidat d’un poste au sein de leur entreprise après avoir découvert des informations fausses ou exagérées dans son CV.

 

Expérience et formation

Principalement, les candidats qui ont été pris la main dans le sac mentaient sur leur expérience (55 %). 53 % des responsables de l’embauche ont également remarqué que les candidats mentaient à propos de leurs diplômes et de leurs qualifications. D’autres exagéraient le champ de leurs responsabilités et les tâches qu’ils réalisaient dans leurs postes précédents (26 %)

 

Compétences exagérées

Les candidats surestiment également leurs capacités, notamment quand il s’agit de leurs compétences techniques (39 %), de leur niveau en langues (33 %). Toutefois, seuls 17 % des répondants ont surpris un candidat en train de mentir sur sa rémunération précédente.

 

Et vous ?

Avez-vous déjà pris un candidat en flagrant délit de fraude sur son CV ?
Avez-vous déjà menti sur un CV ?

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Julie Tadduni
Journaliste Web et community manager pour Courrier cadres


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Vos réactions (10)

  1. Ben hmij, le

    J’ai un diplôme technicien de réparation des engins à moteur et diplôme de technicien de la logistique et transport
    Et un diplôme de calcification CARRISTE

  2. Francis, le

    80% de mes collègues mentent ou ont mentis sur leur CV, de leurs diplômes qu’ils n’ont jamais eu en passant par responsabilités qu’ils n’ont jamais assumés ou par des postes inventés de toutes pièces… mais c’est le modèle de recrutement en France qui amène à ce genre de dérives. ..

  3. bernard, le

    Et les annonces à la con qui ne correspondent pas au poste ou qui ne correspondent à aucun poste ? Et le fait de ne même pas répondre au candidat qui s’est donné le mal de rédiger une belle lettre de motivation etc…on en parle ? Le marché du travail est devenu un marché de dupe. De plus en plus de compétences demandées, de plus en plus de boulots, de tâches diverses, de moins en moins de responsabilités et de créativité, et de moins en moins de salaire.

  4. Duren, le

    A force d’être dans le mouton à 5 pattes et l’ultra rigidité des recrutements, les candidats sont obligés de s’arranger avec la réalité. A qui la faute ?

  5. COUTITI, le

    L’exagération est subjective.

    C’est une question de verre vide et verre plein. Il faut évidemment vérifier de quoi on parle.

  6. Fred, le

    Sans doute dû aux annonces extravagantes et souvent mensongères publiées par les recruteurs

  7. bussat, le

    Bonjour,

    La seule question est :pourquoi les candidats doivent-ils mentir sur un CV ?
    Peut on imaginer que nos processus de recrutement ne sont pas à la hauteur des besoins ?
    Peut on penser qu’un candidat « carré » puisse entrer dans un poste « rond »?
    Et dans ce cas, savons nous faire ?

  8. Munos, le

    N’est ce pas aussi la conséquence des exigences du patronnât t qui n’embauche que les super qualifiés ?

  9. CV Leader, le

    Il faut mieux cibler ses compétences spécifiques au poste visé plutôt que d’inventer des expériences et compétences fictives.

  10. pauliantz, le

    Si les DG aussi doivent contrôler les cV c’est que le DRH n’accompli pas son travail de filtrage, semble-t-il ?

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