Transformation numérique, redéfinition des compétences, recherche de sens et d’équilibres seront les enjeux qui se poseront aux cadres, selon une étude prospective de l’Apec. De leur côté, pour les attirer, les entreprises devront se différencier par leur promesse employeur et la prise en compte des inégalités.
Les entreprises envisagent 2020 avec confiance et sérénité, selon la dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half. La majorité des dirigeants compte augmenter le recrutement de profils qualifiés.
A partir du 1er janvier 2021, quelque 46 000 entreprises paieront un bonus ou un malus en fonction de leur utilisation des contrats courts durant l’année 2020. Dans cette optique, le gouvernement a mis en place un simulateur en ligne.
Paradoxe : alors qu’ils sont en situation de force vis-à-vis des recruteurs et de leurs employeurs, les cadres sont 48 % à venir au travail sans motivation, quand ils ne se sentent pas contraints et forcés.
Le marché du travail en France demeure « peu flexible » et « en tension », selon le dernier « Index mondial des compétences » du cabinet de recrutement Hays. Le taux de postes vacants reste élevé, ainsi que le chômage, tandis que le nombre de salariés qualifiés disponibles baisse.
Selon la dernière note de conjoncture de l’Apec, 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019.
Dans sa dernière étude, ADP révèle que les salariés français sont les plus pessimistes d’Europe…
Pour la 2e année consécutive, le réseau professionnel a publié son classement des 25 jeunes entreprises les plus courtisées de France. Sur le podium, la griffe de prêt-à-porter Sézane, le média en ligne Brut et l’assurance santé en ligne Alan. Globalement, le classement demeure dominé par les pépites du secteur de la finance, du transport et des ressources humaines.
Selon les derniers chiffres de l’Apec, plus de 280 000 cadres devraient être recrutés en 2019. D’ici trois ans, la barre des 300 000 recrutements devrait même être franchie…
Selon la 27e enquête de la Conférence des Grandes Écoles, 9 diplômés sur 10 sont en activité en moins de 6 mois. Malheureusement, les inégalités femmes-hommes persistent.