En juin 2020, le climat des affaires en France reste dégradé, mais se redresse très nettement, selon l’Insee. Les chefs d’entreprises portent ainsi un regard plus optimiste sur leurs perspectives d’activité, dans tous les secteurs, sous l’effet du déconfinement.
Face au coronavirus, le gouvernement permet aux entreprises de demander un report de charges fiscales. Mais pour Frédéric Douet, professeur de droit fiscal, de nombreuses sociétés pourraient se retrouver en difficulté une fois le confinement terminé.
En janvier 2020, le nombre total de créations d’entreprises tous types d’entreprises confondus est en baisse. Ainsi, si les créations d’entreprises classiques rebondissent, les immatriculations de micro-entrepreneurs se replient, selon l’Insee.
Sept salariés sur dix vont travailler en voiture, selon les données de l’Insee issues du recensement de la population française. En revanche, les cadres et les employés utilisent moins souvent ce mode de transport.
Selon une étude d’ADP, plus de la moitié des salariés français accomplissent des heures supplémentaires non rémunérées. Avec le risque d’épuisement professionnel qui va avec.
Selon le dernier baromètre Viavoice pour HEC, Le Figaro et BFM Business, le moral des décideurs continue de chuter, après une forte baisse en septembre. Les cadres se soucient principalement de leur pouvoir d’achat et de l’emploi.
Selon l’Insee, quelque 540 000 emplois salariés ont été créés entre 2012 et 2015, grâce à la forte croissante de 15.000 entreprises françaises très performantes.
20 000. C’est le nombre de selfies postés chaque mois sur les réseaux sociaux et illustrés par la marque de champagne Moët & Chandon. Si elle y est souvent accompagnée d’autres griffes, les consommateurs l’associent parfois à des éléments symboliques en contradiction avec l’image historiquement portée par la marque, comme du RedBull par exemple… Par Joonas Rokka, professeur de marketing à l’EM Lyon Business School.
Selon une étude sur “l’industrie 4.0” menée par l’Apec et le CESI, de nombreuses opportunités d’emploi dans l’industrie et le bâtiment apparaissent déjà pour les cadres. D’où “l’urgence” de formations initiales ”adaptées pour les jeunes”, et de formations continues “renouvelées” pour les salariés déjà en place.
L’industrie du futur intègre des solutions digitales, des robots, des objets connectés, du cloud computing ou encore de l’impression 3D. L’humain a-t-il encore une place ?