Les entreprises, futurs lieux de vaccination ? Elisabeth Borne souhaite que “le moment venu”, les entreprises fassent “partie intégrante” de la stratégie nationale de vaccination. Mais quelles seront les marges de manœuvre des employeurs ? Éclairage
La majorité LRM a déposé une proposition de loi, qui transpose l’accord sur la santé au travail, récemment obtenu par les syndicats et le patronat. Un texte législatif qui va même parfois plus loin.
L’accord sur le télétravail que les partenaires sociaux devraient entériner le 23 décembre comporte un volet sur le droit à la déconnexion. Un droit important pour protéger les télétravailleurs “d’éventuelles dérives”, nous expliquent les syndicats FO, CFE-CGC et CFTC.
Bien que le télétravail ne soit pas obligatoire, les inspecteurs du travail devraient bientôt commencer à contrôler les entreprises en matière d’application du télétravail à 100 %. Avec des sanctions à la clé.
L’employeur a-t-il le droit de contraindre un salarié à retourner au bureau, quand le télétravail a fait ses preuves et qu’il a peur pour sa santé ? Et si son collaborateur est à risque ? En l’absence d’un cadre plus précis, l’entreprise est actuellement juge et partie, ce qui pose problème, nous explique Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris.
Quels seront les changements, pour l’employeur, en matière d’activité partielle, de télétravail et de retour sur site après le 11 mai ? Analyse, avec l’avocate Judith Bouhana, des droits et des obligations qui incomberont aux entreprises.
Les entreprises organisent la reprise de leur activité. Alors que les conditions du déconfinement restent à préciser, de nombreux points sont à prévoir par les employeurs. Notamment les mesures décrites dans le “protocole national” diffusé par le gouvernement.