Ancien directeur de restaurant d’entreprise à Nanterre, près de Paris, Guy Guyon, 51 ans, a troqué sa vie de manager pour celle d’informaticien dans l’Oise, au nord de la capitale. Une reconversion par goût du challenge qui lui apporte une meilleure qualité de vie.
Une étude que l’Apec vient de publier montre que la crise sanitaire a favorisé les envies de reconversion des cadres. Si de plus en plus envisagent de changer de voie, seule une minorité se lance réellement.
Malgré la crise qui persiste, la mobilité des cadres repart à la hausse, tant chez les jeunes que ceux en milieu de carrière. Entre besoin de sens au travail et QVT, ils privilégient plus volontiers les reconversions internes ou encore des changements de statut.
Si certaines reconversions ressemblent à un grand saut dans le vide, celle de Thierry Hensgen s’est construite petit à petit, alimentant sa passion pour le bois en parallèle de sa carrière professionnelle. Retour sur son parcours.
Se reconvertir dans l’entrepreneuriat ? De plus en plus de femmes l’osent. Elles bénéficient d’ailleurs de programmes dédiés, à l’image de She’s Mercedes, créé par la branche française de la firme automobile allemande.
Pour devenir son propre patron, pourquoi ne pas reprendre une entreprise ? Mais cela ne se fait pas en claquant des doigts : il peut ainsi être utile de se former à un tel exercice. Thierry Lamarque, président fondateur d’Altheo, société de conseil spécialisée en reprise d’entreprise, nous explique en quoi consiste la formation qu’il dispense, en majorité à d’anciens cadres supérieurs.
Passé un certain âge ou après une certaine expérience, pour de nombreux cadres, l’heure de la reconversion sonne, avec l’envie de créer son entreprise. Le confinement a peut être accéléré les choses. Mais attention tout de même : ce choix n’est pas à prendre à la légère et peut avoir des conséquences imprévues.
Le confinement du à la pandémie du coronavirus a fortement ralenti l’activité des organisations. Mais elles continuent à recruter, et les salariés en quête d’une nouvelle entreprise n’ont pas abandonné leur projet. Ils sont même 30 % à avoir intensifié leurs recherches, selon une étude de HelloWork.
Comment sera le cadre de demain ? Si celui d’aujourd’hui est « plus » détaché de son entreprise, celui de demain privilégiera un travail qui a du sens dans un environnement épanouissant. Pour être heureux au bureau, sans avoir peur de passer par la case reconversion.
Une étude sur le sens au travail révèle qu’un français sur cinq ne perçoit pas l’utilité de son emploi. La moitié d’entre eux seraient prêts à se former pour retrouver du sens au travail, et un quart à lancer leur propre activité.