Selon la dernière enquête publiée par Aon Hewitt sur les révisions salariales, le début de l’année 2016 a présenté une belle embellie. En revanche pour 2017, la prudence est de mise.
Une hausse des salaires de 2,4 % aura lieu dans les entreprises françaises en 2017 selon les prévisions de Willis Towers Watson.
Bien que les écarts se resserrent entre les fonctions de direction, le salaire le plus élevé en entreprise en 2016 reste celui du PDG, selon le Guide des salaires 2016-2017 qui vient de paraître.
Les cadres ont vu leur rémunération augmenter de 1,7 % cette année contre 1,2 % en 2015 selon le baromètre Expectra.
Selon l’Insee, le revenu salarial s’est établi à 20 350 euros en moyenne en 2013. Des différences persistent entre les jeunes salariés et les plus âgés, mais aussi entre hommes et femmes.
Seulement 33 % des employés français déclarent que leur entreprise communique sur le salaire en interne, selon une enquête de Glassdoor. Une situation qui peut amplifier leur désir de changer de structure.
Rémunération à la hausse et reprise des recrutements : le marché de l’emploi cadre reprend quelques couleurs, notamment en France, selon la dernière étude sur les rémunérations du cabinet de recrutement Robert Walters.
Certains éléments de la loi Macron encouragent les PME à mettre en place un système d’épargne salariale. Une opportunité à saisir pour les entreprises de moins de 50 salariés. Par Stéphane Huillet, membre et administrateur de la CNCEF, conseil aux entreprises.
L’année dernière, le salaire moyen des cadres français en poste s’élevait à 54 800 euros. C’est ce que révèle une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec).
Selon la dernière édition du baromètre Expectra, en partenariat avec RégionsJob, sur les salaires des cadres, ces derniers ont vu leur rémunération augmenter de 1,2 % en 2015, par rapport à l’année dernière.