Le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilé, mardi 17 janvier, son étude mondiale sur la rémunération annuelle des cadres. Résultat : les salaires ont stagné en 2016 mais devraient repartir à la hausse pour 2017.
En 2017, l’Europe sera en tête en ce qui concerne les augmentations de salaires.
Un vent d’optimisme souffle sur le marché de l’emploi.
Selon la dernière enquête publiée par Aon Hewitt sur les révisions salariales, le début de l’année 2016 a présenté une belle embellie. En revanche pour 2017, la prudence est de mise.
Une hausse des salaires de 2,4 % aura lieu dans les entreprises françaises en 2017 selon les prévisions de Willis Towers Watson.
Bien que les écarts se resserrent entre les fonctions de direction, le salaire le plus élevé en entreprise en 2016 reste celui du PDG, selon le Guide des salaires 2016-2017 qui vient de paraître.
Les cadres ont vu leur rémunération augmenter de 1,7 % cette année contre 1,2 % en 2015 selon le baromètre Expectra.
Selon l’Insee, le revenu salarial s’est établi à 20 350 euros en moyenne en 2013. Des différences persistent entre les jeunes salariés et les plus âgés, mais aussi entre hommes et femmes.
Seulement 33 % des employés français déclarent que leur entreprise communique sur le salaire en interne, selon une enquête de Glassdoor. Une situation qui peut amplifier leur désir de changer de structure.
Rémunération à la hausse et reprise des recrutements : le marché de l’emploi cadre reprend quelques couleurs, notamment en France, selon la dernière étude sur les rémunérations du cabinet de recrutement Robert Walters.