88 % des directeurs et managers envisagent d’augmenter au moins un collaborateur
Cela tombe bien puisqu’un cadre sur deux a l’intention de demander une augmentation.
Salaires
Êtes-vous bien payé ? : faites le test !
Vous situez-vous plutôt dans les 20 % les mieux payés ou plutôt dans la fourchette basse ? Pour y voir clair, et mieux se rendre compte de ce que touchent réellement les salariés français, Courrier Cadres vous propose ce simulateur.
Salaire : le principal levier de reconnaissance pour 9 cadres sur 10
90 % des cadres estiment que les avantages salariaux sont le principal levier de reconnaissance professionnel.
Salaires : une hausse de 2,4 % prévue en 2018
Selon l’enquête Salary budget planning report, réalisée par Willis Towers Watson, les salaires devraient augmenter en France dans tous les secteurs d’activité en 2018. Résultat, le pouvoir d’achat des salariés français pourrait croître de 1,1 %.
Baisse des augmentations de salaire en 2017
Les augmentations en 2017 ont été de l’ordre de 2,5 % pour les cadres et 2,1 % pour les non-cadres.
Finance : 60 % des salariés touchent entre 25 000 et 50 000 euros par an
Selon un sondage réalisé par le site d’emploi Dogfinance, les salaires pratiqués dans le secteur financier sont plus faibles qu’on pourrait le penser.
Quels sont les postes les mieux payés dans le digital ?
La plate-forme de recherche d’emploi Jobijoba a publié son classement des revenus courants dans le secteur du numérique.
L’Arrondi sur salaire : les salariés sont-ils prêts à s’engager ?
C’est l’heure du bilan de l’année 2016 : qui sont les salariés généreux ?
Pour JLL, l’équilibre entre vie au bureau et vie privée est la priorité des salariés
Selon la société de conseil en immobilier d’entreprise JLL, les Français sont davantage préoccupés par leur qualité de vie que par leur rémunération.
RH : Willis Towers Watson constate de nettes disparités de rémunération
D’après le baromètre de l’entreprise de conseil de courtage et de solutions logicielles, la rémunération varie beaucoup d’un poste à l’autre au sein de la fonction RH.