En matière d’activation du Réseau, dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous trouverez beaucoup de personnes ravies de vous donner des conseils sur ce qu’il faut faire pour trouver plus vite le meilleur job possible. Dans les idées que vous allez collecter, il est primordial de faire le tri, afin d’éviter les fausses bonnes idées.
Le mauvais réflexe lorsque l’on est en poste consiste à plonger la tête dans le guidon et à pédaler comme un forcené pour rattraper un fantomatique peloton.
Le recrutement par le Réseau est entré dans les mœurs. Ce processus de recrutement n’apparaît pas au grand jour et constitue le “marché caché” de l’emploi.
Les termes “Spécialisé”, “Expert” et “Expérimenté” arrivent en tête du Top 10 des plus utilisés sur les profils des membres LinkedIn en France.
Comment endosser le rôle de la personne qu’il faut suivre pour se tenir au courant des tendances de son secteur ? Quelles sont les méthodes à absolument intégrer pour être efficace sur les réseaux sociaux sans perdre de temps ?
Comment être identifié comme un spécialiste de votre secteur ? Cela passe par une stratégie de publication bien rodée et un positionnement réfléchi sur les réseaux sociaux. Renaud Margairaz, fondateur d’Éminence, analyse les bonnes pratiques de Marie-Hélène Seguy, membre du Comex de Klesia en charge du développement.
Entretenir un réseau professionnel est jugé indispensable par 66 % des cadres dans une étude réalisée par HEC au Féminin, Ipsos et le Boston Consulting Group. Pourtant, pour 85 % des interrogés il se crée essentiellement au gré des rencontres. Il est le fruit d’une démarche construite pour seulement 15 %. De plus, beaucoup jugent cette activité chronophage.
Le groupe Cegos, spécialisé dans la formation professionnelle et continue, a publié la 2e édition de son baromètre sur l’usage et l’impact des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise. Il révèle que ces nouveaux canaux sont pleinement ancrés dans le quotidien des salariés et managers qui jugent, globalement, leur impact positif.
73 % des utilisateurs de réseaux sociaux d’entreprise les jugent très utiles. C’est ce que rapporte une étude menée pour Axys Consultants par OpinionWay.
Quelques règles d’or à suivre, par Éric Gellé, regional director western Europe de Lumesse (gestion des talents).