Le cabinet Robert Half a interrogé un panel de plus de 500 PDG et Daf français sur la manière dont ils évaluent un candidat lors d’une embauche. Il en ressort qu’un tiers des recruteurs sont convaincus en moins de 10 minutes.
La plate-forme, déjà présente sur le marché des annonces d’emplois, lance le 16 mai prochain, une offre dédiée aux cadres.
Lundi 25 septembre se déroulera la prochaine session du Café de l’avenir au foyer de la Madeleine à Paris.
Selon l’Apec, les recrutements de cadres vont atteindre des niveaux inégalés entre 2017 et 2019.
Selon une étude de la plate-forme de recrutement JobTeaser et de l’Edhec, les 20-30 ans utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour leurs recherches de postes.
Les offres d’emploi restent la meilleure manière d’obtenir des candidatures de qualité. Mais les réseaux sociaux montent en puissance.
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Ils sont même prêts à accepter un salaire inférieur.
Candidats et acteurs de l’emploi se croisent sur Twitter, mais se rencontrent-ils vraiment ? Avec plus d’un tiers des candidats potentiels présents sur Twitter et l’apparition de nombreuses initiatives en faveur de l’emploi, l’outil se transforme de plus en plus en allié de la recherche d’emploi, et du recrutement. Par Isabelle Bastide, présidente Page Group France.
LinkedIn vient de dévoiler les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres du réseau. Un écart de point de vue apparaît concernant les qualités personnelles. Celles-ci se révèlent plus importantes que les stages aux yeux des DRH.