Face à un contexte incertain, les entreprises se révèlent frileuses à réaliser de nouvelles embauches. Il est donc important d’apprendre à se valoriser face à des recruteurs. Par Marion de La Forest Divonne, coach Yapuka.
L’Apec et PhDTalent proposent des ateliers pour aider les doctorants et docteurs à s’insérer sur le marché du travail. Reportage sur place.
Quid des préférences des Français pour envoyer une candidature ? Sites d’emploi, candidatures spontanées et sites des entreprises, voici le palmarès établi par Meteojob.
Le cabinet Robert Half a interrogé un panel de plus de 500 PDG et Daf français sur la manière dont ils évaluent un candidat lors d’une embauche. Il en ressort qu’un tiers des recruteurs sont convaincus en moins de 10 minutes.
La plate-forme, déjà présente sur le marché des annonces d’emplois, lance le 16 mai prochain, une offre dédiée aux cadres.
Lundi 25 septembre se déroulera la prochaine session du Café de l’avenir au foyer de la Madeleine à Paris.
Selon l’Apec, les recrutements de cadres vont atteindre des niveaux inégalés entre 2017 et 2019.
Selon une étude de la plate-forme de recrutement JobTeaser et de l’Edhec, les 20-30 ans utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour leurs recherches de postes.
Les offres d’emploi restent la meilleure manière d’obtenir des candidatures de qualité. Mais les réseaux sociaux montent en puissance.
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.