Préparer votre deuxième partie de carrière est devenu une obligation incontournable. Partir de rien pour créer votre entreprise, c’est bien, mais rejoindre un réseau en devenant franchisé peut s’avérer une meilleure solution. Par Benoît Duchange, associé au sein de Progressium développement.
Depuis le Brexit, les entreprises du Royaume-Uni s’inquiètent davantage de pouvoir attirer des collaborateurs européens et de les fidéliser.
Alors que les francophones sont souvent moqués pour leur anglais perfectible, une étude Cadremploi prouve au contraire que nos compatriotes ont progressé dans la langue de Shakespeare.
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
L’agence d’innovation Five by Five lance, en partenariat avec Paris Pionnières, un programme d’accélération pour les femmes qui souhaitent entreprendre sans quitter leur entreprise. La première promotion doit débuter en janvier. Explications avec Chloé Bonnet, fondatrice de Five by Five.
Et s’il n’était plus tabou de refuser une promotion. En tout cas, d’après une étude menée par Robert Half, les DRH pensent qu’il est possible de ne pas y trouver son compte pour des raisons qui peuvent être d’ordre privé ou professionnel. L’important étant de justifier sa décision.
Auparavant, la sécurité des infrastructures réseau en entreprise était assez simple : il suffisait de donner à ses employés un accès protégé par mot de passe aux systèmes et applications. Certes, il fallait sensibiliser un minimum les utilisateurs afin qu’ils n’écrivent pas leurs identifiants sur un Post-It mais il était assez simple d’éviter les problèmes. Par Luc Caprini, directeur Europe du Sud chez Ping Identity.
Afin d’être à la pointe des dernières et des plus performantes techniques digitales, les équipes marketing et créatrices d’une entreprise ne peuvent plus se passer des outils mobiles et de leurs applications, qui contribuent à l’accroissement de la productivité tout en permettant une collaboration en temps réel entre les employés et les différentes équipes. Par Gill Borniche, product marketing director chez Acronis.
Tout cadre qui souhaite évoluer dans sa carrière a besoin d’un ou de plusieurs “pères professionnels” que l’on appelle mentor. Mais ce dernier doit-il à tout prix être âgée, et être un homme ? Ce qui compte avant tout, c’est la relation d’échange que vous saurez construire avec cette personne et sa volonté de vous transmettre ses conseils et son expérience. Par Gisèle Szczyclak, Chief Executive Officer and Founder of WLC Partners.
Avec l’hiver, les entretiens annuels reviennent… C’est l’occasion de valoriser votre travail et de vous positionner pour l’année prochaine. Les conseils de Stéphane Waller, le fondateur de Meltis.