Info express >>

Conseils en développement de carrière

marketing

Marketing : 5 conseils pour améliorer l’innovation, la productivité et l’efficacité

, par La Rédaction

Afin d’être à la pointe des dernières et des plus performantes techniques digitales, les équipes marketing et créatrices d’une entreprise ne peuvent plus se passer des outils mobiles et de leurs applications, qui contribuent à l’accroissement de la productivité tout en permettant une collaboration en temps réel entre les employés et les différentes équipes. Par Gill Borniche, product marketing director chez Acronis.

mentor

Un mentor a-t-il une barbe blanche ?

, par La Rédaction

Tout cadre qui souhaite évoluer dans sa carrière a besoin d’un ou de plusieurs “pères professionnels” que l’on appelle mentor. Mais ce dernier doit-il à tout prix être âgée, et être un homme ? Ce qui compte avant tout, c’est la relation d’échange que vous saurez construire avec cette personne et sa volonté de vous transmettre ses conseils et son expérience. Par Gisèle Szczyclak, Chief Executive Officer and Founder of WLC Partners.

Stéphane Waller - Meltis HD-web

Les 5 clés d’un entretien annuel réussi

, par La Rédaction

Avec l’hiver, les entretiens annuels reviennent… C’est l’occasion de valoriser votre travail et de vous positionner pour l’année prochaine. Les conseils de Stéphane Waller, le fondateur de Meltis.

Par Louis Fanchini, directeur Alfresco pour la région France, Suisse romande, Moyen Orient et Afrique.

Qu’est-ce qu’une “véritable” entreprise numérique ?

, par La Rédaction

Pour être à l’avant-garde de la révolution numérique, on a tort de croire qu’il suffit aux entreprises d’investir dans le Byod (Bring your own device), le stockage dans le cloud ou encore l’analyse des Big Data. Par Louis Fanchini, directeur Alfresco pour la region France, Suisse romande, Moyen Orient et Afrique.

Par Karine Doukhan, Director de Robert Half Management Resources

Salariés expérimentés : comment pouvez-vous accroître votre attractivité professionnelle ?

, par La Rédaction

Alors qu’ils sont des experts de leur secteur, beaucoup de salariés expérimentés ayant plus de 20 ans de carrière délaissent ou négligent leur attractivité professionnelle. Or, l’intérim ou le management de transition offrent des perspectives et des opportunités pour un nombre croissant de cadres. C’est pourquoi, il est particulièrement intéressant de savoir se valoriser pour se positionner vis-à-vis de futurs recruteurs. Par Karine Doukhan, Director de Robert Half Management Resources.

Marjorie Di Placido, présidente de Human'ity.

Profitez de l’été pour recruter !

, par La Rédaction

Même si la vie de l’entreprise ralentit en été, il faut toujours rester actif en termes de recrutement. C’est dès maintenant que vous devez préparer votre rentrée…

X

Inscrivez-vous à notre newsletter :