Conseils en développement de carrière


Salariés expérimentés : comment pouvez-vous accroître votre attractivité professionnelle ?

, par La Rédaction

Alors qu’ils sont des experts de leur secteur, beaucoup de salariés expérimentés ayant plus de 20 ans de carrière délaissent ou négligent leur attractivité professionnelle. Or, l’intérim ou le management de transition offrent des perspectives et des opportunités pour un nombre croissant de cadres. C’est pourquoi, il est particulièrement intéressant de savoir se valoriser pour se positionner vis-à-vis de futurs recruteurs. Par Karine Doukhan, Director de Robert Half Management Resources.





Profitez de l’été pour recruter !

, par La Rédaction

Même si la vie de l’entreprise ralentit en été, il faut toujours rester actif en termes de recrutement. C’est dès maintenant que vous devez préparer votre rentrée…


10 conseils pour passer d’un grand groupe à une start-up

, par Julie Tadduni

Voilà plusieurs années que vous travaillez dans un grand groupe et vous voulez changer d’air. Et si vous intégriez une start-up ? Avant de faire le grand saut, il reste quelques points à connaître pour être capable de s’acclimater à l’esprit et l’ambiance d’une jeune entreprise. Après avoir travaillé chez Altran et Orange Business Services, Nathalie Brunel, nouvelle directrice générale de la jeune entreprise innovante Okavango-Energy vous donne ses dix conseils pour passer d’un grand groupe à une start-up.


Le Big Data est une chance, saisissons-la !

, par La Rédaction

Pour Patrick et Jonathan Bibas, co-fondateurs d’Ellis-Car, les Bigs Data sont en train de révolutionner l’économie mondiale. La France doit saisir cette occasion tant qu’il est encore temps, notamment en formant mieux ses jeunes générations.


Comment tirer avantage d’un entretien d’évaluation annuel négatif ?

, par La Rédaction

Une évaluation annuelle négative peut laisser une très mauvaise impression, mais ce n’est pas nécessairement un échec. Avec une bonne préparation et un vrai plan d’actions, il est tout-à-fait possible de tourner ce feedback critique à son avantage, sur le long terme. Le recruteur Robert Half prodigue pour cela 7 conseils à suivre.