Économie

La crise sanitaire fait bondir le nombre d’arrêts maladie

Dans ce contexte, les managers semblent de plus en plus concernés.

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RSE

Responsabilité sociétale : comment devenir véritablement inclusif 

Le 1 décembre 2021, par Deborah Weill

Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?

Économie

La pandémie a marqué durablement les modes de collaboration

Le 2 décembre 2021, par Marie Roques

Alors que la crise sanitaire ne semble pas avoir dit son dernier mot, Atlassian, fournisseurs de logiciels de collaboration a publié les résultats d’une étude mondiale sur le travail à distance. Plus que jamais, un vaste mouvement d’adaptation est nécessaire au sein des entreprises.

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Carrière

1 Français sur 3 estime que la crise aura un impact sur leur carrière

Le 25 novembre 2021, par Marie Roques

Si le sentiment qui domine auprès des salariés par rapport aux effets de la crise sur leur carrière est plutôt négatif, ils sont nombreux à estimer que la période leur a permis d'élargir leur compétences et de gagner en flexibilité.

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Entreprise

69 % des cadres réclament un droit à la déconnexion “effectif”

Le 24 novembre 2021, par Fabien Soyez

Les cadres sont toujours plus surchargés de travail et cela déborde sur leur vie privée, selon l'Ugict-CGT. Ils sont dès lors une majorité à réclamer un vrai droit à la déconnexion, ainsi qu'une meilleure reconnaissance salariale.

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Entreprise

Cinquième vague de Covid : vers un retour du télétravail massif ?

Le 18 novembre 2021, par Fabien Soyez

Depuis début septembre, seuls 21 % des salariés télétravaillent. Mais au vue de la situation sanitaire, les règles pourraient-elles être durcies ?

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Économie

Les dysfonctionnements IT contribuent au burn out

Le 18 novembre 2021, par Marie Roques

Selon les résultats d’une étude menée par Nexthink, 77 % des décideurs IT et RH accusent les dysfonctionnements informatiques de contribuer à l’épuisement professionnel des employés.

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Entreprise

Un RH sur deux ne fait pas confiance à sa direction générale

Le 18 novembre 2021, par Fabien Soyez

Après presque deux ans de crise, de nombreux professionnels des RH sont démotivés et désengagés. Ainsi, 55 % ne croient pas en leur entreprise, et n’ont pas confiance en leur direction générale, selon une étude de Pearson TalentLens et Moodwork.

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Management

“Avec la crise, les managers de proximité ont pris le pouvoir” (François Dupuy)

Le 16 novembre 2021, par Fabien Soyez

Entre avril et décembre 2020, le sociologue François Dupuy a mené une enquête avec des entreprises sur le travail en temps de crise. Il revient sur les enseignements tirés en matière d’organisation du travail et de management.

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Sponsorisé

NAO : Pensez à l’accord sur le télétravail pour vos équipes

Le 17 novembre 2021, par Yuna Miossec

La négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est progressivement imposée comme un rendez-vous important du dialogue en entreprise.

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Entreprise

Rétention des talents : Redoubler d’inventivité dans un contexte post-crise

Le 10 novembre 2021, par Marie Roques

La crise sanitaire étant passée par là, certains collaborateurs finiront inévitablement par vouloir quitter le navire. Un enjeu qui reste essentiel pour les DRH.

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Management

Entre bien-être et “bureau 2.0“ : comment les managers vont se réinventer

Le 15 novembre 2021, par Fabien Soyez

Suite à la crise, quels changement pour l’organisation du travail et des bureaux, et in fine les managers ? Stéphanie Lecerf, DRH de PageGroup, nous apporte son expertise

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Sponsorisé

Changez d’air en Bourgogne-Franche-Comté ! Cherchez les idées de demain dans un cadre inspirant

Le 16 novembre 2021, par Yuna Miossec

Bourgogne-Franche-Comté Séminaires & Events vous accompagne dans l’organisation de vos événements professionnels en Bourgogne-Franche-Comté.

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Entreprise

Télétravail : les salariés craignent que la distance affecte leur carrière

Le 8 novembre 2021, par Fabien Soyez

Le télétravail, un frein à la carrière ? D’après une étude réalisée pour LinkedIn, 33 % des salariés pensent que le télétravail aura un impact négatif sur l’évolution de leur carrière. 52 % pensent aussi que les personnes qui choisissent de travailler depuis leur bureau ont plus de chances d'être favorisées par leur patron.

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Entreprise

Travail post-Covid : plus de la moitié des réunions se font désormais en visio

Le 8 novembre 2021, par Fabien Soyez

Le retour du bureau n’y a rien changé : désormais, 57 % des réunions se font en Visio-conférence. Ce mode de réunion persiste ainsi, et est utilisé par 3 cadres sur 4.

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Management

Burn-out : « il faut soigner ceux qui vont mal, mais aussi le travail lui-même »

Le 5 novembre 2021, par Fabien Soyez

Alors que les cas de burn-out explosent avec la crise du Covid, comment préparer le retour des salariés qui en ont souffert ? Pour Adrien Chignard, psychologue du travail, il faut s’occuper de ces derniers, mais aussi prendre en charge les équipes dont ils font partie. Car il ne s’agit pas que d’un simple phénomène individuel.

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Entreprise

Les podcasts d’entreprise, un outil pour “murmurer à l’oreille des salariés”

Le 4 novembre 2021, par Fabien Soyez

À la faveur de la crise, les podcasts ont le vent en poupe, notamment dans les entreprises. De plus en plus y voient à la fois un outil de communication interne et RH, destiné à informer et à engager davantage les salariés.

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Entreprise

Santé mentale des salariés : “cela ne doit pas concerner que les DRH, mais aussi les Comex/Codir”

Le 3 novembre 2021, par Fabien Soyez

Avec la crise et le télétravail, la santé mentale des salariés français se dégrade. Pour la FIRPS, ce problème doit alerter les employeurs. Pas juste les DRH, mais aussi les instances de direction.

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RSE

Cadres seniors : les DRH “saluent leur apport”, mais sont peu enclins à en embaucher

Le 2 novembre 2021, par Fabien Soyez

Dans une étude, l'Apec fait le point sur la réalité des cadres de plus de 55 ans en entreprise. Il en ressort notamment que pour les responsables RH, les cadres seniors ont “des qualités reconnues et constatées”, mais que pour autant, , il n’y a que peu de politiques de recrutement spécifiques en leur direction.