Le management peut être source de départs prématurés. Selon une enquête du cabinet Robert Walters, 53% des cadres qui ont déjà rompu une période d'essai l'ont fait pour cause de désaccord avec le mode de management.
Sur le modèle de l’Index de l’égalité salariale femmes – hommes, l’ANDRH propose de créer un “index des seniors”. Un dispositif de “discrimination positive”, qui introduirait une obligation de résultats en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des plus de 50 ans, pour les entreprises.
Dans quelles entreprises les ex-diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs se voient-ils travailler ? Éléments de réponse avec les classements et l’étude Alumni Universum, dont Courrier Cadres est partenaire.
